Egenmeldingen

Er det noe du drømmer om å gjøre en gang?
Lære meg å veve og spinne skikkelig (selvlært er ikke nødvendigvis vellært). Men det får bli senere - akkurat nå står både rokken og veven og støver ned.

Er det en bok du har lest eller en film du har sett som har gjort et sterkt inntrykk på deg?
Mange. Men den siste er Stefan Zweigs posthumt utgitte memoarer «Verden av i går» (1948), en kjærlighetserklæring til Europa og et smertenshyl over verdenskrigene som rev kontinentet fra hverandre.

Hva gjør du i fritiden?
Jeg bruker så mye tid som mulig med familien min. Trening er god stressmestring som jeg prøver å finne tid til. Ellers blir det litt lesing (og mye podcaster mens jeg administrerer klesvasken).

Hvor mange timer jobber du hver uke?
Det eneste forutsigbare med en statssekretærs arbeidstid er at den er totalt uforutsigbar.

Er det noe du skulle ønske du var flinkere til?
Mye, men det viktigste er at jeg skulle ønske jeg kunne slutte å snakke meg selv ned, så jeg tror ikke jeg skal komme med listen her.

Har du vært aktivt med i noen frivillige organisasjoner?
Ja, mitt politiske engasjement ble vekket i Europeisk Ungdom. Siden har jeg vært med i Europabevegelsen og både jobbet og hatt verv i Høyre. Det har vært en veldig god erfaring: frivillige fellesskap bygger samfunnet.

Når fikk du din første lederoppgave?
I Europeisk Ungdom midt på 90-tallet. Ledelse i frivillige ungdomsorganisasjoner er faktisk mer krevende enn i arbeidslivet: Ingenting annet enn motivasjonen og miljøet du bygger holder folk i organisasjonen.

Hva er mest viktig for deg som leder?
Å være tydelig om hvor vi skal politisk, men samtidig åpen for faglige innspill og motforestillinger.

Er makt et begrep du bruker for å beskrive ledelse?
Ja. Men ansvaret er mer tyngende enn makten er forlokkende.

Bør en leder snakke åpent om sine svake sider?
En leder bør være åpen for kritikk for sine svake sider. Men å snakke om dem uten å være villig til å lære og endre seg? Nei, det fremstår bare narsissistisk.

Bør en ha den samme lederjobben i mer enn 10 år?
Jeg tror ikke nødvendigvis god ledelse går ut på dato. Men dårlig eller endringsfiendtlig ledelse gjør definitivt det.

4 om medarbeidere