Ved å avklare forventninger med dine ansatte legger du grunnlaget for bedre resultater, mener Rune Semundseth.
Foto
Bård Andersson
Forventningskontrakter: Fra uklart til tydelig lederskap
Ledere og medabeidere må inngå forventningskontrakter. Etterfølges disse, med jevnlige oppdateringer, kommer resultatene, forteller ekspert på medarbeiderskap, Rune Semundseth.