Ut mot personlighetstester

I en kronikk i Dagens Næringsliv har Paul Moxnes, professor i organisasjonspsykologi, kritisert personlighetstester. Han viser til at det ikke er tvil om at forskning har fått fram gode «tester» som viser hvordan personlighet er skrudd sammen, men mener at testen likevel ikke trenger å være godt egnet til å spå hvordan du vil oppføre deg i en ny jobb eller hvordan du vil bli som leder.

Han mener også at tanken på at det finnes én personlighet, uavhengig av tid og sted, blir for enkel. De fleste mennesker er både sterke og svake, kloke og dumme, varme og kalde - ofte på samme tid, men særlig etter hvilken situasjon de befinner seg i.

Moxnes mener at til tross for at visse personlighetstrekk disponerer for visse typer adferd, så er adferden viktigere enn personligheten for den som ønsker å bli en effektiv leder. Han mener at all den tid adferd kan læres og utvikles, er det adferden vi må fokusere på hos ledere, ikke personlighet.