Ledelse
Fordeler kontorplasser etter jobbpersonlighet
En ny studie viser at å plassere ulike ansatte sammen kan øke ytelsen.
Trodde du at like ansatte bør plasseres sammen fordi de jobber best sammen? Tro om igjen. Ny forskning viser at ulike personligheter jobber mer effektivt når de plasseres sammen.
Teknisk Ukeblad skrev onsdag om en fersk studie gjennomført av HR-konsulentene i Cornerstone og Harvard Business School. Ifølge analysen, som er basert på 2000 ansatte i 20 store selskaper, vil man kunne øke produktiviteten ved å sette ulike ansatte ved siden av hverandre.
Årsaken, mener forskerne, er at ansatte med ulike egenskaper kan «smitte» hverandre, såkalt «spillover»-effekt.
Forskerne identifiserte tre ulike jobbpersonligheter, skriver Teknisk Ukeblad:
- Den produktive: En person som utfører arbeidet raskt, men med dårlig kvalitet.
- Den kvalitetsbevisste: Ansatte som bruker lang tid på å utføre jobben, men leverer god kvalitet.
- Generalisten: Den som leverer litt av begge deler.
HR-forskerne at det kan øke bedriftens produktivitet betraktelig å blande disse typene ansatte betraktelig. Analysen viser en produktivitetsforbedring på 13 prosent og en effektivitetsbedring på 17 prosent.
