Annonse

dreamstime_l_85197787.jpg

Foto: Dreamstime.

Er det nødvendig med drøftelsesmøte?

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som i lengre tid har prøvd å få avtalt et drøftelsesmøte med en ansatt for å drøfte vedkommendes ansettelsesforhold. Det har vist seg meget vanskelig. Arbeidstager har har en rekke unnskyldninger for å ikke kunne møte. Det har vært sykemeldinger med egenmelding, det har vært snakk om kurs, det har vært snakk om familiære forhold som umuliggjorde fremmøte osv. Må jeg holde dette drøftelsesmøtet?

Arbeidsgiver

Lese resten?
Fornyer deretter på fullpris
Første mnd kr 20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Arvid R. Ødegård, begge partnere i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har de Elisabeth Dolva Sandøy, Maria Eek Stefansson og Marianne Gjerstad. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen, advokat Arvid Ødegård, eller advokat Kari Bergeius Andersen ved å klikke på navnene.

Les alle spørsmål og svar her!

Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Arvid R. Ødegård, begge partnere i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har de Elisabeth Dolva Sandøy, Maria Eek Stefansson og Marianne Gjerstad. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen, advokat Arvid Ødegård, eller advokat Kari Bergeius Andersen ved å klikke på navnene.

Les alle spørsmål og svar her!