Annonse

dreamstime_l_11604332.jpg

Foto: Dreamstime.

Har en oppsagt ansatt fortrinnsrett?

Spørsmål: I oktober i fjor måtte vi nedbemanne, og satte kompetanse som første kriterium ved utvelgelse mellom de ansatte. En av de som ble sagt opp ble vurdert til å ha lavest kompetanse på grunn av manglende formelle kvalifikasjoner, ettersom han ikke hadde fagbrev. Vedkommende hadde vært ansatt hos oss i mange år. Nå går det bedre med bedriften vår, og vi har behov for faglært arbeidskraft.

Lese resten?
Få tilgang til alt innhold for bare en krone den første måneden
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse