Annonse

dreamstime_l_11604332.jpg

Foto: Dreamstime.

Har en oppsagt ansatt fortrinnsrett?

Spørsmål: I oktober i fjor måtte vi nedbemanne, og satte kompetanse som første kriterium ved utvelgelse mellom de ansatte. En av de som ble sagt opp ble vurdert til å ha lavest kompetanse på grunn av manglende formelle kvalifikasjoner, ettersom han ikke hadde fagbrev. Vedkommende hadde vært ansatt hos oss i mange år. Nå går det bedre med bedriften vår, og vi har behov for faglært arbeidskraft.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (159,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse