Hva er egentlig ordensstraff?

Spørsmål: Jeg er ansatt i staten, og har mottatt et brev der det står at det vurderes å gi meg ordensstraff. Hva er egentlig dette, og hva er forskjellen på ordensstraff og andre reaksjoner en statlig arbeidsgiver kan gi?

Statlig ansatt

Svar: Dersom arbeidsgiver mener arbeidstaker har gjort seg skyldig i misligheter i ansettelses-forholdet, kan det gis advarsel, enten i form en av tjenestlig tilrettevisning eller en ordensstraff. Jeg legger til grunn at du har mottatt dette etter 1. juli, og dermed etter den nye statsansatteloven. En tjenestlig tilrettevisning kan gis både muntlig og skriftlig, mens en ordensstraff må gis skriftlig og være i henhold til statsansatteloven § 25. Gjennom en advarsel vil den ansatte få beskjed om at gjentakelse kan få betydning for ansettelsesforholdet. Er det gitt advarsel tidligere, vil dette kunne få betydning i en eventuell senere oppsigelses- eller avskjedssak.

SBDL v/advokatfullmektig, Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---