Hvordan håndtere arbeidstakers dødsfall?

Spørsmål: Dessverre har en av våre ansatte nylig gått bort. I den forbindelse ønsker vi å gjøre alt riktig med tanke på hva vi skal utbetale av lønn, feriepenger osv. Videre lurer vi på hvem vi skal overføre pengene til? Er det noe spesielt vi bør tenke på? Vi er en liten, privat bedrift uten tariffavtale.

Daglig leder

Svar: Når en person dør blir det som er igjen av gjeld og verdier behandlet i et dødsbo etter den avdøde, det er ikke uvanlig at dette håndteres av en advokat. Dersom en ansatt går bort, må ansettelsesforholdet anses som avsluttet fra den dagen dødsfallet finner sted. Det har den konsekvens at dødsboet ikke har krav på utbetaling av lønn i oppsigelsestid e.l. Det dere plikter å utbetale til dødsboet er opptjente feriepenger, og evt. utestående lønn fra tiden frem til dødsfallet. Mange arbeidsgivere tilbyr de ansatte kollektive forsikringer, som kan innebære at etterlatte har krav på utbetalinger. De etterlatte må som regel selv ta kontakt med forsikringsselskapet vedrørende dette. Normalt vil det ta noen dager før bankkonto etter den avdøde avvikles hos banken. Dere kan ta kontakt med banken som den ansatte har oppgitt som ønsket lønnskonto, for å høre om beløpet kan overføres til den avdødes konto, eller om det allerede er etablert et dødsbo med eget kontonummer. Alle virksomheter bør for øvrig utarbeide retningslinjer for hva som gjøres når en ansatt dør. Dere kan ta kontakt med advokat for bistand med dette.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---