Når ansatt opptrer uetisk på fritiden

Spørsmål: Vi har en ansatt som dessverre ikke alltid er like skjønn som i hva han sier og gjør. Nylig skrøt han høylytt under lunsjpausen i bedriften at han alltid pleide å snike på trikken. Nå har han ikke en jobb hos oss, hvor han forvalter midler eller er særlig avhengig av tillit. Allikevel finner jeg det noe betenkelig at han fremtrer på denne måten i arbeidsmiljøet. Kan vi ta det opp med ham og be ham endre adferd?

Personalmedarbeider

Svar: Uetisk opptreden på fritiden er normalt arbeidsgiver uvedkommende med mindre vedkommende har en stilling som gjør at han er avhengig av tillit. Nå er ikke trikkesniking noen kvalifisert forbrytelse, selv om det er kritikkverdig nok. Men jeg synes likevel at arbeidsgiver bør kunne ta det opp med ham, og i hvert fall be ham avholde seg fra å komme med slike ytringer på arbeidsplassen. Du kan jo også gjøre ham oppmerksom på det dilemma som oppstår når arbeidsgiver opplever at dette er en arbeidstager som ikke er helt til å stole på. Endelig kan det jo ha en betydelig negativ effekt i forhold til kolleger, som enten kan bli fristet til å tenke likt eller som kanskje opplever en erkjent og kritikkverdig adferd utenom arbeidsforholdet. Det er regler i Hovedavtalen som gjør at kolleger kan reservere seg mot å arbeide sammen kolleger som utviser forkastelige holdninger eller opptrer på tvers av generelt godkjente normer i arbeidslivet. Bestemmelsen var opprinnelig myntet på streikebrytere, men er også brukt på nynazister i Sporveien for noen tiår siden. Om disse reglene skal brukes mot trikkesnikere, blir vel det å ta litt hardt i. Samtidig synes jeg absolutt det er på sin plass at en i personalavdelingen eller en foresatt leder for vedkommende tar en prat med ham om dette.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård