Når anses oppsigelsen mottatt?

Spørsmål: I romjulen så vi oss nødt til å si opp en ansatt som over en periode har levert mindre tilfredsstillende. Vedkommende var også i prøvetid, og da vi hadde drøftelsesmøte før jul, var nok bedriftens konklusjon at dette ikke gikk lenger. Da vi imidlertid skulle levere oppsigelsen, ble det avdekket at vedkommende var på ferie utenlands. Oppsigelsen ble imidlertid sendt til hans norske postadresse, men også pr. e-post og med varsel over tekstmelding. Det er på det rene at både varselet og e-posten ble mottatt og lest av den oppsagte før hjemkomst. Ved hjemkomst ble også den rekommanderte postsendingen hentet, men dette skjedde på et tidspunkt etter at prøvetiden var utløpt. Nå hevder arbeidstageren at han må betraktes som fast ansatt når oppsigelsen mottas. Har han rett i dette?

HR-medarbeider

Svar: Ikke nødvendigvis. I arbeidsmiljøloven er det fastsatt at oppsigelse skal sendes rekommandert eller overleveres personlig. Oppsigelsen regnes som mottatt på det tidspunkt melding om rekommandert postsending er kommet i vedkommendes postkasse med et tillegg av rimelig tid for avhenting. Er arbeidstageren på grunn av utenlandsopphold avskåret fra dette, vil det nok kunne regnes som å være mottatt også før vedkommende får hentet denne rekommanderte postsending, hvis bedriften har sendt oppsigelsen pr. e-post/sms. Men her har bedriften en streng bevisbyrde for at vedkommende virkelig har mottatt oppsigelsen på denne måten, innen utløpet av prøvetiden. Samtidig bør vel ikke forskjellen på disse to situasjonene være så stor rettslig. Selv om man har sterkere oppsigelsesvern når man er fast ansatt, vil det ikke være som «natt og dag» like etter at prøvetiden er utløpt i et tilfelle som dette.

For SBDL/advokat

Arvid R. Ødegård

Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.

---