Outsourcing eller virksomhetsoverdragelse?

Spørsmål: Jeg er en tillitsvalgt som nettopp har hatt en konferanse med ledelsen i bedriften. I møtet snakket arbeidsgiver om at en bestemt avdeling muligens skulle legges ned. De ansatte som tilhørte denne avdelingen skulle i så stor utstrekning som mulig omplasseres. Men hvis det ble overtallige ville nok disse bli sagt opp. Etter møtet slo det meg at jeg ikke fikk ordentlig tak på hvordan det denne avdelingen driver med skal håndteres av bedriften etterpå. Så vidt jeg har skjønt var det snakk om å kjøpe denne formen for produksjon hos utenforstående. Det avdelingen produserer er nemlig helt nødvendig for den øvrige virksomheten. Videre slo det meg at dette kanskje kunne dreie seg om virksomhetsoverføring. Har jeg rett i en slik antagelse?

Tillitsvalgt

Svar: Det kan ikke utelukkes. Hvis det avdelingen som legges ned driver med, i helhet erstattes av kjøpt produksjon av varer eller tjenester, vil det normalt ikke være snakk om virksomhets-overføring. Overtar imidlertid den virksomheten som skal levere de aktuelle tjenester eller varer produksjonsutrustning, råvarer og en del ansatte, kan man nok fort komme i den situasjonen at det dreier seg om virksomhetsoverføring. Ved skifte av anbudspartner på cateringtjenester på oljerigger i Nordsjøen, er nettopp det tilfellet. Der har partene for lengst overfor hverandre erkjent at ved skifte av anbudspartner, er det en virksomhetsoverføring som finner sted, fordi ny driver nettopp overtar fullt kjøkken og kantine med alt mulig av utstyr, råvarer, kjøkkenutrustning etc. Snakk derfor med en arbeidskyndig jurist om dette. Men før du gjør det: Finn ut mest mulig om det som rent faktisk skal skje før juristen kontaktes. Vedkommende vil være helt avhengig av en så oppdatert versjon av faktum som mulig for å kunne gi et skikkelig svar. Lykke til!

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---