Arbeidsliv

170 MÅ GÅ: Administrerende direktør i Telenor Norge, Berit Svendsen, sier det er tungt å gjøre endringer som medfører at gode kollegaer mister jobben.

Telenor og Statkraft kutter massivt i ansatte

Statkraft reduserer bemanningen med 500–600 personer for å spare kostnader. I Telenor må 170 gå.

Publisert Sist oppdatert

I Statkraft må i underkant av 200 ansatte i Norge regne med å miste jobben, mens Telenor skal redusere bemanningen med opp mot 170 årsverk i forbindelse med omorganisering av bredbånds- og teknologidivisjonen

Statkraft selger seg ut i Brasil

– Cirka 300 skyldes at vi nedbemanner og selger virksomhet i Brasil. Resten er nedbemanninger spredt gjennom hele konsernet, i Norge og andre land, sier konsernsjef Christian Rynning-Tønnesen til Europower.

Kraftselskapet, som i alt har om lag 3.800 ansatte, nedbemannet med 84 personer allerede i fjor. Sett bort fra Brasil gjenstår kutt av mellom 200 og 240 personer, og en vesentlig del av dette er i Norge, forteller konsernsjefen.

– Vi er nødt til å få et strømlinjeformet, effektivt og kostnadseffektivt konsern, fordi konkurransen i hele energimarkedet er skjerpet, fortsetter Rynning-Tønnesen.

Totalt skal Statkraft spare 800 millioner kroner, og reduksjon i antall ansatte utgjør 40 prosent av dette. Rynning-Tønnesen kan ikke utelukke oppsigelser.

–Vi håper å gjennomføre dette med frivillige tiltak. Men det gjenstår å se om vi greier det, sier han.

Nedbemanningsprosessen i selskapet skal sluttføres i løpet av 2018.

Teknologiskifte får skylda i Telenor

Bakgrunnen for endringene i Telenor er ifølge selskapet at de er midt i et pågående teknologiskifte, «der digitalisering og nye kundebehov endrer måten vi må jobbe på».

– Konkurransen i våre markeder er hardere enn noen gang, og for at vi skal bevare vår konkurransekraft i fremtiden er slike endringer helt avgjørende, sier Berit Svendsen, administrerende direktør i Telenor Norge.

Hun opplyser at de så langt det er mulig vil løse overtalligheten gjennom naturlig avgang. Den nye organisasjonen trer i kraft 1. april, og alle som blir overtallige får tilbud om sluttavtaler og omstillingsbistand.

– Det er tungt å gjøre endringer som medfører at gode kollegaer mister jobben. Vår viktigste prioritet i tiden fremover er å sikre en ryddig prosess med god informasjon til våre ansatte som blir berørt, sier Svendsen.

Telenor Norge har i dag om lag 3.900 fast ansatte ved 24 kontorer i Norge.

Powered by Labrador CMS