Annonse

Tre steg for å bli en mer tydelig leder

Veldig få ledere praktiserer åpen kommunikasjon, veken innad i virksomheten eller med sine kunder.

EngangsbedriftenDen spontane arbeidsplassen

Teknologiutviklingen har gjort det mulig å sette sammen en hel organisasjon, gjøre jobben, og deretter gå hver til sitt.

Derfor burde ledere lære å oppnå «indre fred»

Det finnes uendelig med kvaliteter ledere burde ha. Her er tre grunner til hvorfor indre fred burde være en av dem.

Slutte som lederSlik planlegger du egen avgang

Fire tips for å gjøre alt klart til den dagen du skal gi over rattet til de ansatte

En av fire Google-ledere er kvinner

Teknologiselskapet offentliggjør nå informasjon om kjønnsfordelingen og mangfold blant sine ansatte.

Annonse

Slik leder du i usikkerhet

5 steg ledere må ta for å påvirke systemet i en usikker verden.

Prioriter fritid over jobb – eller omvendt

Det har visst ingenting å si, ifølge ny amerikansk forskning.

Politiinspektør bekymret for «internkannibalisme»

Politiinspektør Grete Lien Metlid i Oslo mener ledelseskulturen i politiet ikke er god nok, og bekymrer seg for det hun kaller «internkannibalisme».

Konstruktive reaksjonerHvordan reagerer du på kritikk?

Kritikk bør være konstruktiv, heter det. Men det bør reaksjonene også.

– Stoler ikke på ledere

Tiltroen til ledere, både i næringsliv og politikk, er i fritt fall, skriver Peggy Simcic Brønn, professor for Institutt for kommunikasjon og kultur ved BI Handelshøyskole.

Annonse

10 ledertips– Gjør deg ikke skyldig i unnlatelsessynder

Administrerende direktør i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) Kristin Skogen Lund gir sine beste råd til ledere.

Livredd for at advokatbransjen skal bli akterutseilt

Anne Sofie Bjørkholt er en av to kvinnelige partnere av totalt 34 partnere i advokatfirmaet BAHR. Hun mener bransjen har en lang vei å gå for å oppnå likestilling på toppnivå.

Kvinner kjemper sammen for kjønnsbalanse i toppledelsen

FiftyFifty-programmet samler over 100 kvinner fra noen av Norges 12 største selskaper for å bygge kontaktpunkter på tvers av bransjer og nivåer i virksomhetene.

Får de nyansatte en skikkelig velkomst?

Det holder ikke lenger med kake og festtaler. Nå må du også tilby gode introduksjons-programmer til dine nyansatte.

Lederspeil

Sosialentreprenør Nassima Dzair (32)Utvikler morgendagens ledere

Nassima Dzair er grunnlegger av InterBridge og kurser til daglig morgendagens endringsagenter i å ta større samfunnsansvar i sitt lokalmiljø, men med et globalt perspektiv.

Annonse

Sosiale medierDen mest ineffektive rekrutteringen

Sosiale medier er på full frammarsj som en rekrutteringskanal. Virksomheter bruker dem aktivt, men svært få ender opp med å ansette derfra, viser dansk undersøkelse.

– Gi meg det mest stusselige rommet

Kreativitetsfirmaet Stig og Stein brukte tidligere omgivelsene aktivt i sitt daværende idélaboratorium. Etter 20 år har pipen imidlertid fått en annen lyd.

Trendy. Dyrt. Bortkastet.Det «kreative» kontoret

Kreativitetsfremmende kontorer er på moten. Innendørsskoger, hjemmekoselige omgivelser og leketøy skal gjøre de ansatte mer kreative, men ekspertene er skeptiske, og mener de ansatte må få være kreative på sine premisser.

Annonse

EgenmeldingenØnsker seg fotografisk hukommelse

Kirkeverge Andreas E. Eidsaa Jr. er bekymret over økt ensomhet som følge av at man ikke er en del av gode og livsviktige fellesskap.

NAV-hjelp forverrer CV-en

Arbeidserfaring gjennom NAV ser verre ut på CV-en enn bare å gå ledig, ifølge ny forskning fra HiOA.

Egenmeldingen– Flere spør om vi er på vei inn i en ny kald krig

– Vår egen egoisme og nasjonenes egoisme gjennom internasjonale valg i 2016 gir reell grunn til bekymring, svarer kirkeverge Robert Wright om utviklingstrekk som bekymrer han i dagens samfunn.

Leder- og coachutdanning blir universitetskurs

Fra høsten kan du ta 20 studiepoeng i coaching og ledelsesutdanning ved Universitetet i Agder.

Slik kan introverte ta tilbake ordet

Introverte har like mange ideer som ekstroverte. Her er noen tips for hvordan man får dem ut.

Lederverktøy

Én av fem ledere ­kjenner ikke til lovfestet varsler­vern

Gode rutiner erstatter frykt og usikkerhet med åpenhet, hevder ekspert.

Når lederen ikke lenger passer inn

Mange ledere blir rekruttert på grunn av talent, men får sparken på grunn av kultur, skriver to amerikanske lederrekrutterere.

Dagens boktips fra lederne– Fikk meg til å tenke

Hvilke motiver har vi for å hjelpe andre? Dette spørsmålet har HR- og rekrutteringsnestor Ole I. Iversen grunnet over etter å ha lest boken han nå vil anbefale.

Festivalsjef for Kongsberg JazzfestivalJazzsjef med fotball­filosofi

Kai Gustavsen sammenligner seg med en fotballtrener. – Du må trives med å være et teammedlem og å ha evne å bygge positive relasjoner både til spillere, supportere, byen og sponsorer, sier han.

Ny Kode-direktør på plassDette er Karin Hindsbos erstatter

Petter Snare blir Karin Hindsbos etterfølger som direktør for KODE Kunstmuseene i Bergen, for en åremålsperiode på seks år.

– Jobbtitler har gått ut på dato

Jobbtitler skaper initiativløse og avstumpede ansatte, og hører fortiden til, mener amerikansk ledelseskonsulent.

Aktuell bokNettavisens innovasjonsdirektør Pål Nisja-Wilhelmsen

Pål Nisja-Wilhelmsen er aktuell med boken «Praktisk innholdsmarkedsføring». Her snakker han litt om egen bok, og litt om andres bøker.

Aktuell bok– Historieløshet hos ledere kan medføre hodeløshet

Knut Wollebæk er aktuell med boken: Makt og fortrøstning. Norsk lederutvikling i historisk perspektiv

Aktuell bok– Det ligger så mye interessant stoff i konflikten mellom olje og klima

Anne Karin Sæther er aktuell med boken: De beste intensjoner. Oljelandet i klimakampen

Egenmeldingen– Økende ulikhet har opprørt og bekymret meg lenge

Direktør for Nobels Fredssenter Liv Tørres forteller om et økende sinne mot ledere og et økende fremmedhat og feilaktige beskyldninger mot innvandrere.

EgenmeldingenVil oppleve at sekstimersdagen blir den nye normalarbeidsdagen

Leder i Fagforbundet Bergen Sara Bell bekymrer seg over at politikere snakker om verdens fattige som en trussel mot velferden.

Egenmeldingen– Store forskjeller kan fort gi grobunn for brune strømninger i samfunnet

Konsernsjef, TrønderEnergi, Ståle Gjersvold mener det å større å vise svakhet er en styrke.

Egenmeldingen– Mer proteksjonisme og utilslørt nasjonalisme i mange land bekymrer meg

Direktør i Patentstyret Per A. Foss om aktuelle saker og tiden vi lever i.

Egenmeldingen– Norges fremste konkurransefortrinn er i ferd med å forsvinne

HR-sjef Nordland fylkeskommune Vigleik M. Aas forteller at den høye graden av tillit vi har hatt mellom samfunnsinstitusjoner og befolkningen er i ferd med å forsvinne.

EgenmeldingenBekymret over for mange store statlige reformer

Fred Ove Flakstad om ledelse og medarbeidere.

Egenmeldingen– Den bratteste velferdsveksten ligger bak oss

Daglig leder i HR Norge Even Bolstad mener det å nå resultater gjennom andre og gjøre en forskjell er det viktigste for han som leder.

Egenmeldingen– Jeg ser på makt som et relasjonsspørsmål

Finn ut hva spesialrådgiver for LOs ledelse Ståle Dokken tenker om tiden vi lever i.

6 faresignaler på CV-en

Har du faktisk «kjennskap til» dette fagfeltet, og hva gjorde du egentlig mellom mars og august i 2015?

KinaDelingsøkonomien vokser med 40 prosent årlig

I løpet av det siste tiåret at delingsøkonomien gått fra å være et ukjent konsept til å revolusjonere flere bransjer som turisme- og transportsektoren.

– Stilles større krav til etikk

– Mitt klare inntrykk er at det stilles høyere krav til etikken i næringslivet nå enn for ti år siden, sier Pål Lønseth, leder for den norske granskningsenheten i PwC.

372 selskaper skiftet ut toppsjefen

372 av 2500 av verdens største selskaper skiftet toppsjef i 2016.

Lederskifter Flere toppsjefer enn før ryker på etikk

Flere av toppsjefene som går fra de største selskapene går på grunn av uetisk adferd, viser rapport fra Strategy&.

Karen Kvalevåg blir ny generalsekretær i Norges Idrettsforbund

Hun erstatter Inge Andersen som måtte gå i mars etter 13 år som generalsekretær i NIF.

Kolleger og ledelse viktigst for unge

En undersøkelse viser at svenske nyutdannede rangerer gode kolleger og god ledelse langt over lønn og status.

– Seier er aldri viktigere enn respekt

I mange bransjer må man være pågående og aggressiv for å vinne fram. Men i tider der seier og respekt for andre står mot hverandre bør respekt alltid vinne, sier amerikansk strategirådgiver.

Slik coacher du lederne

Selv om bedrifter kontinuerlig bør jobbe for å finne nye talenter, bør de også legge ressurser i å utvikle dem de allerede har.

Sakte-innovasjon

Det meste av innovasjon skal være store omveltninger, og helst skje over natten. Det kan derimot være like slagkraftig med små og sakte endringer, mener to amerikanske innovasjonseksperter.

Disse kompetansene er viktigst for ledere

Nei, det handler ikke om å være nytenkende, strategisk eller kreativ.

TeamutviklingKom opp på dine medarbeideres nivå

Det er ikke romslige kontorer eller goder som gjør medarbeiderne dine mest fornøyde.

LederverktøySlik sier du fra om feil

Før unge ledere går videre med slike saker må de forstå rollen sin, kulturen og betydningen feilene har for organisasjonen, mener lederutvikler Harald Engesæth.

– Et «quick fix» for noe mer komplisert

Mennesker er mer komplekse enn at vi kan dele dem inn i bare fire ulike typer, mener organisasjonspsykolog.

VerdsettelseVær forsiktig med hvordan du gir ros

Ansatte trenger verdsettelse, men det er et hårfint skille mellom hva som får en ansatt til å føle seg verdsatt og hva som skaper ubehag, sier danske endringseksperter.

– Slår inn åpne dører

Det er bred internasjonal enighet om at disse verktøyene ikke kan stå alene som teamutvikling og aldri skal brukes slik, sier direktør for Human Capital i Deloitte, Bjørn Helge Gundersen.

Personlighetstyper til besvær

Er det atferden eller personlighetstrekkene våre som avgjør hvordan teamet vårt fungerer? Konsulenter fra Deloitte har tatt utgangspunkt i det siste, og får både ramsalt kritikk og ros fra ekspertene Dagens Perspektiv har snakket med.

Norske ledere frykter at dagens forretningsmodeller er utdaterte om fem år

Til tross for at syv av ti ledere i nordiske bedrifter frykter at dagens forretningsmodell er utdatert om fem år, er de ikke villige til å investere i ny teknologi.

– Det lønner seg å være myk

Skal du påvirke andre kan man tjene mye på å bruke myke teknikker som inspirasjon og samarbeid i stedet for press og hierarki, skriver BI-professor.

Næringslivsfilosofen– Vi trenger nye spørsmål – svar har vi nok av

Anders Indset snakker for fulle hus i Tyskland – om teknologi, digitalisering, kapitalismens undergang og filosofi. I Norge er han et fremmed navn. Hvem er han egentlig?