Annonse

mfnbfaciu1i-patrick-schneider.jpg

Arbeidsgiver kan ha rett til å utnytte, ta over og eie oppfinnelsen. Foto: Patrick Schenieder.

Eier du dine ansattes oppfinnelser?

Mange oppfinnelser ser dagens lys på arbeidsplasser. Noen oppfinnelser er til og med et resultat av ansattes målrettede arbeid i virksomheten. Det gir arbeidsgiver rett til å utnytte og, i noen tilfeller, ta over og eie oppfinnelsen. Men det er viktig å skille mellom arbeidstakers oppfinnerrett og arbeidsgivers rett til å benytte seg av oppfinnelsen.

Lese resten?
Fornyer deretter på fullpris
Første mnd kr 20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse

Loven

  • Arbeidstakere har samme rett til sine oppfinnelser som andre oppfinnere om ikke annet følger av bestemmelsene i denne lov.

  • Arbeidstakeroppfinnelsesloven regulerer rettighetsfordelingen til oppfinnelsen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i Norge, godtgjøring, varslingsregler mv.

  • Loven er hovedsakelig fravikelig, som innebærer at arbeidsgiver og arbeidstager kan avtale noe annet enn det loven gir anvisning på.

  • Enkelte bestemmelser er ufravikelige eller bindende for partene, og det er at arbeidstaker har krav på rimelig godtgjøring (§ 7 første ledd), reglene om endring av fastsatt godtgjøring (§10), og arbeidstakerens rett til å disponere over oppfinnelser som gjøres mer enn ett år etter arbeidsforholdets slutt (§9).  

Kilde: Lovdata/NITO

Annonse

Loven

  • Arbeidstakere har samme rett til sine oppfinnelser som andre oppfinnere om ikke annet følger av bestemmelsene i denne lov.

  • Arbeidstakeroppfinnelsesloven regulerer rettighetsfordelingen til oppfinnelsen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i Norge, godtgjøring, varslingsregler mv.

  • Loven er hovedsakelig fravikelig, som innebærer at arbeidsgiver og arbeidstager kan avtale noe annet enn det loven gir anvisning på.

  • Enkelte bestemmelser er ufravikelige eller bindende for partene, og det er at arbeidstaker har krav på rimelig godtgjøring (§ 7 første ledd), reglene om endring av fastsatt godtgjøring (§10), og arbeidstakerens rett til å disponere over oppfinnelser som gjøres mer enn ett år etter arbeidsforholdets slutt (§9).  

Kilde: Lovdata/NITO