Annonse

dreamstime_l_49298656.jpg

Foto: Dreamstime. 

Koplingen mellom lederlønn og ytelse er ubetydelig

Financial Times skriver at den nye studien er et tydelig bevis på at det britiske belønningssystemet for bedrifter i Storbritannia burde endres.

Ledere i store selskaper har de siste ti årene fått en lønnsøkning på hele 80 prosent. Ytelse målt ved økonomisk avkastning på investert kapital var mindre enn 1 prosent i løpet av denne perioden, ifølge Lancaster University Management School.

Lese resten?
Få tilgang til alt innhold for bare en krone den første måneden
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse
Annonse