Dette spør du om når du sjekker referanser

I boken Bedrifts ABC'n står det at innhenting av referanser er et intervju i seg selv, skriver nettstedet og forlaget adekvat.

Bruk av referanser må være blant de siste ledd i utvelgelsesprosessen. Det skal være en siste sjekk når man sitter igjen med én eller to aktuelle kandidater.

I boken anbefales det at du må planlegge denne prosessen like grundig som et intervju, og at du må forberede deg på hva slags spørsmål du skal stille.

Disse 11 spørsmålene bør du stille referentene:

1. Hva var din tilknytning til søkeren?
2. Hvor kjenner de vår søker fra?
3. Hvilke arbeidssituasjoner?
4. Andre situasjoner?
5. Hvilke arbeidsoppgaver hadde søkeren når han sluttet hos deg og hvordan utførte han disse arbeidsoppgavene?
6. Er det spesielle ting du vil trekke frem som positivt fra vedkommendes arbeid (gode idéer, prestasjonsnivå, resultater)?
7. Hva kunne vedkommende vært bedre til og hvilke råd ville du gitt søkeren?
8. Hvordan vil du beskrive hans/hennes forhold til overordnede, sideordnede eller underordnede?
9. Hva er hans/hennes sterkeste egenskaper?
10. Ville du ansatt vedkommende igjen i samme stilling? I annen stilling? Hvorfor/hvorfor ikke?
11. Til slutt – med din kjennskap til vedkommende – hvordan vil du samlet vurdere hans/hennes prestasjoner hos dere på en skala fra 1 til 10 hvor en er dårlig og 10 er topp? Hvorfor ga du dette og ikke høyere?

Kilde: Adekvat