Få, men flere kvinner nær maktens sentrum

Dette er en økning på ett prosentpoeng fra 2015, skriver Finansavisen.

Tallene avisen omtaler er hentet fra analysen «HA-Barometeret», gjort av Human Assets Consulting. Konsulentselskapet har i denne analysen sett på kjønnsfordeling på innsiderlisten for alle selskaper som er notert på Oslo Børs. På innsiderlistene finner vi toppleder, ledergruppen og andre sentrale personer som får virksomhetskritisk informasjon (eksterne advokater og revisorer er fjernet fra analysen).

• LES OGSÅ: 2009-2016: 48 nye toppsjefer - 0 kvinner Om sjefsskifter i de 50 største selskapene på Oslo Børs:

Beskjeden økning

Analysen viser at blant primærinnsidere som også er ledere, er kvinneandelen 19,8 prosent. Det er ett prosentpoeng opp fra i fjor. Blant primærinnsidere som også har styreverv, er kvinneandelen 35,5 prosent.

Forklaringen på at kvinneandelen er betydelig høyere blant primærinnsidere med styreverv enn blant primærinnsidere som er ledere, er en naturlig konsekvens av loven om kjønnsbalanse i styrer (minst 40 prosent kvinner) i allmennaksjeselskaper.