Annonse

image.jpg

Safra A. Catz er administrerende direktør i teknologiselskapet Oracle. Foto: NTB-scanpix.

Kvinnelige selskapstopper​Gir dobbel avkastning

– Diskusjonen om det lønner seg med kvinner i toppledelsen eller ikke har pågått lenge, og det finnes ennå ikke forskning som kan forklare økt lønnsomhet helt direkte. Likevel overrasker disse tallene meg, sier Mari Teigen, som er Senterleder og forsker I ved Institutt for samfunnsforskning.

Lese resten?
Fornyer deretter på fullpris
Første mnd kr 20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse

Nordea Asset Management-undersøkelsen

  • Investeringsdirektør i Nordea, Robert Næss, har funnet ut at selskaper med kvinner som toppsjef eller styreleder i snitt gir 25 prosent avkastning
  • Undersøkelsen har tatt for seg årene 2008 til 2017
  • Avkastningen på 25 prosent er dobbelt så høy som MSCI-verdensindeksen 

Utvalget i undersøkelsen er 11.000 selskaper i verden, der aksjen ble omsatt for to millioner dollar eller mer per dag. 400 av disse hadde kvinner på topp mot slutten av perioden. Det er regnet på avkastningen året etter.

I over 96 prosent av selskapene er både toppsjef og styreleder menn. Tallene er ikke justert for sektor og land, men Næss mener dette bare kan forklare deler av forskjellen.

Tallene er ikke justert for risiko, og det kan forekomme systematiske forskjeller Alle selskapene teller likt, uansett størrelse  Det er tidligere påvist positiv sammenheng mellom kvinner i styret og avkastning.

KILDE: Nordea Asset Management / Robert Næss / Dagens Næringsliv.

Annonse

Nordea Asset Management-undersøkelsen

  • Investeringsdirektør i Nordea, Robert Næss, har funnet ut at selskaper med kvinner som toppsjef eller styreleder i snitt gir 25 prosent avkastning
  • Undersøkelsen har tatt for seg årene 2008 til 2017
  • Avkastningen på 25 prosent er dobbelt så høy som MSCI-verdensindeksen 

Utvalget i undersøkelsen er 11.000 selskaper i verden, der aksjen ble omsatt for to millioner dollar eller mer per dag. 400 av disse hadde kvinner på topp mot slutten av perioden. Det er regnet på avkastningen året etter.

I over 96 prosent av selskapene er både toppsjef og styreleder menn. Tallene er ikke justert for sektor og land, men Næss mener dette bare kan forklare deler av forskjellen.

Tallene er ikke justert for risiko, og det kan forekomme systematiske forskjeller Alle selskapene teller likt, uansett størrelse  Det er tidligere påvist positiv sammenheng mellom kvinner i styret og avkastning.

KILDE: Nordea Asset Management / Robert Næss / Dagens Næringsliv.