Når lederen mobbes

For å komme seg ut av situasjonen velger mange ledere å slutte i jobben, viser en studie fra Karolinska institutet som er omtalt i den svenske avisen Arbetsliv.

Studien har gått over tre år og innbefatter svar fra drøyt 18 000 sjefer. Resultatene viser at 3,2 prosent av sjefene utsettes for mobbing. Problemet er ifølge studien vanligst i offentlig sektor. Kvinner er mer utsatt enn menn.

• LES MER:Mange opplever mobbing som en utstøtingsprosess

Savner støtte

Forskerne konstaterer at mobbingen ofte oppstår i forbindelse med nye stillinger. Lederne som mobbes møter ofte arbeidsplasser som over tid har manglet noen som har ledet arbeidet.

Ofte finnes det imidlertid uformelle ledere.

De lederne som mobbes opplever imidlertid at de ikke får særlig mye støtte fra toppledelsen,

• LES MER: Mobbing i skolen: – Deprimerende å se hvordan en del voksne opptrer på sosiale medier

Turbulens på arbeidsplassen

Resultatene fra den svenske studien viser videre at mobbing i hovedsak oppstår i organisasjoner der det er en viss turbulens, eksempelvis høy arbeidsbelastning, omorganisering eller generasjonsskifte.

Mange av lederne i undersøkelsen har tidligere vært framgangsrike, men mobbingen påvirker selvfølelsen deres. De har det dårlig psykisk, får søvnproblemer og konsentrasjonsvansker.

• LES MER: Lederen mobber, men ingen sier ifra

Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.

---