Annonse

xsgapcvboju-dmitry-ratushny.jpg

Nysgjerrighet trenger ikke nødvendigvis å være positivt. Kunsten er å vite hvordan man gjør det positivt.  Foto: Dmitry Ratushny

Nysgjerrighet på godt og vondt

Nysgjerrighet kan ta flere former. Også for en leder. Den kan gjøre at du stiller spørsmål, fremmer kreativitet hos dine ansatte og en god problemløser. 

Men nysgjerrigheten kan også jobbe mot deg. Kanskje stiller du ikke de riktige spørsmålene. Kanskje oppleves nysgjerrigheten din som et forsøk på å «ta» dine ansatte. 

Lese resten?
Få tilgang til alt innhold for bare en krone den første måneden
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse

Lederbiblioteket

Har du spørsmål om ledelse?


I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Lederbiblioteket

Har du spørsmål om ledelse?


I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.