Ledelse

Ros til besvær

De gode hensiktene hjelper ikke, dersom du roser medarbeiderne dine på feil måte.

Publisert Sist oppdatert

Ros, gitt på feil måte, kan være til mer skade enn nytte, skriver Alexander Kjærulf, ekspert på trivsel og arbeidsglede, i en artikkel på danske lederweb.dk.

Dette er tre av de formene for ros han mener vi bør styre unna:

Pliktros:

  • Ikke ros fordi du må
  • All ros skal være fortjent og ærlig ment

Ironisk ros:

  • Tenk deg at noen sier til deg, med dårlig skjult ironi i stemmen: «Så flink DU er, da»
  • Den typen ros skaper ikke mye arbeidsglede. Tvert imot

Sandwich–ros:

  • Ros–ris–ros–metoden: Først roser du folk, så gir du kritikk og så roser du igjen
  • Gi kritikk, hvis det er det du skal
  • La være å pakke den inn i ros

Kilder: Alexander Kjærulf / lederweb.dk / adekvat.no

Powered by Labrador CMS