Ledelse
Skap et godt sted å jobbe
Ta enkle grep for å få de ansatte til å trives, og sørg for at verden får vite om trivselen.
Bedrifter som Facebook, Google, Salesforce og Amazon topper jevnlig listene over selskaper med høy jobbtrivsel. Hva er det som gjør at de ansatte trives godt i disse bedriftene, og at de virker som fluepapir på jobbsøkere?
Jon Addison, leder for talentarbeidet i LinkedIn UK, forteller til Undercover Recruiter at det ikke nødvendigvis handler om verken markedsføringsbudsjetter eller annonsering.
Her er Addisons tre tips for hvordan du kan gjøre bedriften din mer attraktiv, både for dem som allerede jobber der og fremtidige ansatte:
Vær kreativ i talentkampanjene dine:
- Du må finne en måte å skille deg ut på når du skal tiltrekke deg talent
- Rekrutteringskampanjene dine må inneholde noe kreativt og annerledes
- Om du ikke trenger å spraye graffiti over alle byene du besøker, bør du i hvert fall gjøre deg bemerket
- HR må samarbeide tett med markedsføring i utviklingen av kampanjen
Trekk frem dine beste ambassadører:
- Dine ansatte er dine beste ambassadører
- La dem fortelle sine historier online
- Gi et innblikk i hvordan det virkelig er bak bedriftens fire vegger
Vær autentisk:
- Det er viktig at bildet du tegner er riktig
- Anonyme undersøkelser kan benyttes, slik at de ansatte kan fortelle fritt om hvordan det er å jobbe i bedriften
- Stol på dine ansatte
Kilde: Undercover Recruiter / Jon Addison
