Stadig flere kvinnelige ledere

Andelen kvinnelige ledere har økt fra 32 prosent i 2011 til 38 prosent i fjor. I privat sektor er det stadig flest menn som jobber og dermed også få kvinnelige ledere.

– Vi skal ikke lenger tilbake enn 2011 før kvinneandelen i lederyrker bare var tre av ti, forsetter hun og viser til en ny rapport, sier Karin Hamre, rådgiver i SSBs seksjon for levekårsstatistikk.

• LES RAPPORTEN: Fordelingen av økonomiske ressurser mellom kvinner og menn og kjønnsforskjeller i helse

I privat sektor er derimot syv av ti ledere menn.

– Endringer som skjer i det private næringsliv, vil gi store utslag for totaltallene fordi det i privat sektor er over tre ganger så mange ledere som i det offentlige, sier Hamre.

Byggebransjen skiller seg ut

I kommunene er det til sammen 33 000 ledere, de statlige lederne teller 16 000, mens det er hele 160 000 ledere i privat sektor.

– I privat næringsliv er det også sysselsatt langt flere menn enn kvinner, opplyser Hamre.

• LES OGSÅ: Kvinner bedre ledere enn menn?

Noen yrker peker seg særlig ut:

98 prosent av byggearbeidere er menn. Rett bak følger elektrikerne der 97 prosent er menn. Bare hver tyvende transportarbeider er en kvinne.

• LES OGSÅ: Veileder kvinner fra hele verden

– Ser vi på privat sektor totalt, utgjør menn nesten to tredjedeler av de sysselsatte. Dette er naturlig nok noe av årsaken til at det er flere mannlige enn kvinnelige ledere i privat næringsliv, forklarer Hamre. – For eksempel er 94 prosent av lederne i bygg og anlegg menn.

Flest kvinner i det offentlige

Til gjengjeld er andelen sysselsatte kvinner stor i offentlig sektor: 69 prosent. Seks av ti ledere i både stat og kommune er kvinner.

Helse-, pleie- og omsorgsyrker er en vesentlig del av offentlig sektor, og kvinnene gjør seg gjeldende i mange yrker her:

Andelen kvinnelige ansatte er aller størst innenfor pleie- og omsorgsyrkene: 83 prosent. Her finner vi for eksempel de mange kvinnelige barnehageassistentene og hjemmehjelpene. Også innenfor medisinske yrker, som sykepleier, fysioterapeut og lege, ligger kvinneandelen over 80 prosent.

• LES OGSÅ: Kvinner belønnes ikke for selvsikkerhet

Dermed er det naturlig at det også er mange kvinnelige ledere. For eksempel utgjør kvinner 90 prosent av lederne av omsorgstjenester for barn.

Lønnsforskjeller

På begynnelsen av 1970-tallet var andelen kvinner i offentlig sektor litt mindre enn i dag.

– Utover 70- og 80-tallet økte offentlig sektor betydelig i størrelse, spesielt på grunn av behovet for flere tjenester innenfor helse-, omsorg- og sosialvirksomhet, forteller Hamre.

• LES OGSÅ: Kvinner dominerer kommunenes ledergrupper

– I den samme perioden gjorde kvinner sitt inntog i arbeidslivet, og dermed fant også mange kvinner jobb i det offentlige, utdyper hun.

• LES OGSÅ: Kvinnelige ledere føler de må være bedre enn menn

I dag er tre av fire ansatte i kommunal sektor kvinner. I staten er kvinnedominansen noe mindre: seks av ti.

– Den skjeve kjønnsfordelingen av sysselsatte i privat og offentlig sektor er med på å forklare både lønnsforskjeller og den skjeve kjønnsfordelingen blant lederne, oppsummerer Hamre.