Lederbiblioteket: Rekruttering
-
Integritetstesting – husk etikken
Hvor riktig er det egentlig å selektere bort alle som har en potensiell mulighet til å gjøre noe som kan skade bedriften? -
3 sentrale etiske problemstillinger ved bruk av testverktøy
Ole I. Iversen, førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, minner om noen av de etiske utfordringene ved bruk av tester i rekruttering. -
Disse testene avslører om kandidaten kommer til å prestere eller ikke
Ifølge en ny metastudie av bruk av tester er det intelligens og integritet som gjelder. -
Dette er integritetstesting
Kontroversielt, men fryktelig effektivt -
Video | Rekruttering
Ole I. Iversen i Assessit og hodejeger Trine Larsen om:
• Hvilke feil ledere gjør i rekrutteringsprosesser
• Hvilke spørsmål en bør stille
• Referanseintervjuet og metode -
De som velger bort
En liten håndfull hodejegere står for rekrutteringen av de største premissleverandørene i offentlig sektor. -
Personlighetstester finner ikke ledertalentene
Forskning på vinnerne av ledertalentkåringen «Årets unge ledere» viser at personlighetstester ikke er et egnet verktøy for å identifisere de beste lederne i en gruppe gode ledere. -
Mer makt til digital-direktørene
Direktører med ansvar for digital utvikling møter i dag mange barrierer i bedriftene, men allerede om få år vil de ha mye mer makt i organiasjonene, skal vi tro hodejegerfirmaet Egon Zehnder. -
– Ikke skriv for mye i arbeidsavtalen
Råd når du lager arbeidsavtale