Nyskaping
De beste gründersjefene tjener bedre enn andre sjefer - og forskjellene øker
Det er beinhardt å være gründer. Ofte går man uten lønn i lengre perioder mens både sparepenger og lånte penger forsvinner ut.
Men i Deloittes analyse av 15 år med Norges raskeste vektselskaper, tegnes det et litt annet bilde.
Sjefene i disse selskapene har nemlig mye høyere lønn enn andre ledere. I 2008 var snittlønnen til en Fast50-sjef 800.000 kroner. Dette tallet inkludere ikke eventuelle bonuser, opsjoner eller pensjon. Til sammenligning tjente daglige ledere ellers i næringslivet bare 490.000 kroner i snitt dette året. «Vekstsjefene» hadde altså 65 prosent mer i grunnlønn.
I 2015 tjente en vanlig næringslivsleder i snitt 730.000 kroner, mens vekstsjefenes lønn i snitt var økt til 1.290.000 kroner dette året. Altså tjener disse lederne i snitt 76 prosent mer enn snittet for ledere ellers, og avstanden har økt siden 2008.
Deloitte peker på at omsetning og vekst i omsetning er gode indikatorer på lederlønn i et selskap. Og da et det ikke så rart om vekstselskapenes ledere har høy lønn.
Undersøkelsen gir ikke grunnlag til å konkludere om sammenhenger mellom vekst og lønnsnivå, men Deloitte kommenterer i rapporten at blant selskapene med høyest vekst er samtlige lønninger over 1,5 millioner kroner.
