Annonse

Kan du ikke svare på dette bør du ikke lede jobbintervjuet

Kan jeg gi fast ansettelse til vikaren?

Slik gjør du et godt jobbintervju uten å overdrive egen fortreffelighet

Er du for beskjeden, vil de ikke ha deg. Virker du for brautende, vil de heller ikke ha deg.

RekrutteringSlik kjenner du igjen en god cv på to minutter

Frivillighetsbarometer– Stort potensiale for å rekruttere bredere

Annonse

Julenissen truet av nedskjæringer

Mange shoppingsentre skar ned på utgiftene til julenisser under finanskrisen. Og siden har få av dem kommet tilbake. Men i Drøbak holder nissen stand.

Helt nye stillinger er nøkkelen til å bli kvitt ansatte med feil kompetanse

Slik lager du en nettvennlig CV

3 mulige grunner til å ansette kandidater som gjør det dårlig i jobbintervjuet

Sosiale ferdigheter viktigst for framtidige arbeidsgivere

Det hjelper ikke lenger å bare være fagarbeider, ifølge ny amerikansk forskning.

Annonse

Forskerlinjer skal styrke rekruttering til forskning

Fra høsten 2018 får studenter ved flere studier tilbud om forskerlinjer.

6 ting som skremmer bort rekruttererne

Sender du ut hundrevis av upersonlige søknader reduserer du sjansene dine, mener rekrutteringsekspert.

HR-rådgivning vokser raskest av alle typer rådgivning

Over tre ganger så høy vekst i antall ansatte innen HR-rådgivning enn snittet for all rådgivning siste fem år. – Design er et annet område med kraftig vekst, sier fagsjef kosulent i Abelia, Line Goplen Höfde.

– Prøvetiden er ikke en audition

– Prøvetiden burde være en gjensidig mulighet for begge parter til å finne ut om det er en god match, skrive amerikansk personaldirektør.

Jobbintervjuets viktige finale

Er du jobbsøker? Slutten av jobbintervjuet – der du får en åpen mulighet til å stille spørsmål – er viktigere enn du kanskje tror.

Annonse

Staten bruker sosiale medier mer i rekrutteringen enn næringslivet

Tre av fire statlige virksomheter benytter seg av sosiale medier i rekrutteringsprosessen og til å utvikle sitt eget omdømme.

Flest androgyne og feminine ledere i norsk næringsliv

– Det er et spennende funn fordi det står i kontrast til myten om at ledelse er det samme som mannlig maskulinitet, sier forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet Anne Grethe Solberg som nå er aktuell med ny bok.

– Sats på uerfarenhet

Her er grunnene til at du noen ganger bør ansette personer uten den relevante bransjeerfaringen.

Annonse

7 ting rekrutterere ikke får lov å si

En rekrutterer kunne kanskje gitt deg høyere lønn eller fortalt deg at du trenger nye referanser.

– En effektiv metode

Tre ganger har Nils Christian Børresen måttet overbevise arbeidsgiver om at han var den rette kandidaten gjennom å finne løsninger på bedrift­enes problemer.

– Klokt å bruke bedriftsoppgaver

Så lenge rekrutteringen er styrende for prosessen er bruk av oppgaveløsning, med reelle cases klokt, hevder HR Norge-sjef, Even Bolstad.

Reelle bedriftsoppgaver i jobbintervjuSmart eller uetisk?

– Det er en drøm for arbeidsgiver å få gode tips om hvordan man skal få et produkt ut i markedet, men man må tenke seg godt om før man velger å benytte seg av kandidatenes løsninger i praksis, mener rekrutteringseksperter.

Har rekruttert over 16.000 frivillige på digital plattform

Over 1000 frivillige organisasjoner har tatt i bruk rekrutteringsplattformen Frivillig.no siden den ble lansert i 2016.

Slik vil rekrutterere ta i bruk kunstig intelligens

Mens teknologien utvikler seg med stormskritt, blir kunstig intelligens mainstream i rekrutteringsverdenen.

5 unike ledelsesrutiner fra Google

Google har et litt uvanlig syn på ledelse. Rutinene deres kan virke skremmende og uvanlig på den gjennomsnittlige bedriften, men på Google fungerer det.

Sosiale medierDen mest ineffektive rekrutteringen

Sosiale medier er på full frammarsj som en rekrutteringskanal. Virksomheter bruker dem aktivt, men svært få ender opp med å ansette derfra, viser dansk undersøkelse.

NAV-hjelp forverrer CV-en

Arbeidserfaring gjennom NAV ser verre ut på CV-en enn bare å gå ledig, ifølge ny forskning fra HiOA.

6 faresignaler på CV-en

Har du faktisk «kjennskap til» dette fagfeltet, og hva gjorde du egentlig mellom mars og august i 2015?

Skap et godt sted å jobbe

Ta enkle grep for å få de ansatte til å trives, og sørg for at verden får vite om trivselen.

4 spørsmål du bør stille før du ansetter noen

Hver eneste ansettelse vil endre noe i selskapet ditt. Det er opp til deg om forandringen blir positiv eller negativ.

– Forskjell på å lyve og holde igjen

Ærlighet varer lengst, også i jobbintervjuet, mener ­foredragsholder og prest Per Anders Nordengen.

RekrutteringLøgn og lumsk­heter i jobb­intervjuet

Kandidater fargelegger sannheten i selvlysende farger rett over hodene på de profesjonelle intervjuerne. Det kan bli kostbart. Men det finnes heldigvis teknikker, forteller ekspert på feltet, Nicolas Roulin.

Rekruttering7 strategier for å tiltrekke deg passive kandidater

Du kan ikke regne med at de beste kandidatene vil banke på døren din.

Unngå feilansettelseneSpark fort, rekrutter sakte

Og for all del, unngå det tradisjonelle jobbintervjuet, sier dansk rekrutteringsekspert.

Selger bedriften for en milliard kroner

Espen Skorstad selger gründerbedriften til den amerikanske forsikringsgiganten Aon.

RekrutteringDette spør du om når du sjekker referanser

Selv om du får et godt inntrykk av kandidaten du intervjuer, har du aldri sett kandidaten i jobbsituasjon. Derfor er det viktig å få bekreftet eller avkreftet inntrykket av når du ringer referansene.

Fem verktøy alle rekrutterere trenger

Disse yrkesgruppene er virksomhetene på jakt etter

Bedriftene mangler 33 800 personer. Det er en økning på over 20 prosent fra i fjor.

Topp 10 etterspurte lederkompetanser

En dansk undersøkelse viser de ti mest etterspurte egenskapene når lederstillinger lyses ut. Det aller viktigste: utvikling.

Slik finner du ut om kandidatene er kreative

Alle sjefer drømmer om kreative og selvdrevne ansatte. Du kan finne tegn på disse egenskapene allerede under jobbintervjuet, men du må være kreativ selv for å finne godsakene.

Det skadelige jobbintervjuet

Jobbintervjuet er ikke bare unødvendig – det fungerer mot sin hensikt, mener Yale-førsteamanuensis.

– HR-kompetansen har steget betraktelig

Du er nødt til å stole på HR-ekspertene når du skal ansette medarbeidere, hevder rekrutteringsekspert fra BI.

DNV GL: – Standarden må oppdateres

DNV GLs Lin Hammer svarer på rekrutteringskritikken fra Frode Dale.

Rekruttering– Hallo, kan jeg få et svar...

Bedrifter og rekrutteringsbyråer har svært mye å gå på når det gjelder hvordan de håndterer jobbsøkere, viser fersk undersøkelse. – Flaut, pinlig, frekt og skuffende, sier ekspertene.

Norske ledere i utlandetIkke psykologisk klare for jobben

Norske ledere sliter med å lykkes i utlandet fordi vi ikke har tatt oss bryet med å måle hvilke egenskaper og ferdigheter som trengs for å lykkes internasjonalt, hevder eksperter.

Studenter kjemper om sommerjobb som konsernsjef

De tre siste årene har en student fra NTNU vunnet konkurransen om sommerjobben som konsernsjef i Adecco.

Hvorfor du bør ansette overkvalifiserte

Det kan være en gigantisk tabbe å kaste den beste CV i søpla fordi kandidaten er overkvalifisert.

– Roboter er fremtidens hodejegere

Dette er ikke langt unna en realitet. Et israelsk selskap tester allerede en betaversjon.

Kvinner og ledelse– Låst fast i mellomlederstillinger

Kvinner og menn har like gode sjanser til å rykke opp fra toppledergruppa til toppsjefjobben, men langt lavere andel kvinner enn menn rykker opp fra mellomledelse til toppledelse, viser tall fra AFFs lederundersøkelser.

RekrutteringVegrer seg for å ansette svært overvektige

Hver tredje leder vil vegre seg for eller unngå å ansette svært overvektige kandidater, viser en undersøkelse fra danske Lederne.

Nye kompetansekravEt vinnende vesen danker ut matte-eneren

Det er ikke lenger nok til å fylle CV-en med imponerende karakterer. Arbeidsgivere ser i dag etter mer enn formelle kvalifikasjoner når de leter etter de beste kandidatene.

Lanserer Facebook JobsNå kan du søke jobb rett fra Facebook

Facebook lanserer ny rekrutteringsfunksjon, som skal koble sammen arbeidsgivere og arbeidstakere der folk flest bruker mye tid – på Facebook.

Kontroll over egen arbeidsdagTør du å gi dine ansatte full frihet?

Hos Bakken & Bæck AS har de ansatte en veldig fri arbeidsdag. De jobber når de vil og hvor de vil.

RekrutteringSpiller seg til stilling

Når bygg- og anleggsbransjen skal hente inn ny IKT-kompetanse, må de lete i helt nye miljøer.

– Membran mellom topp og bunn

Mellomlederne er undervurderte. De dyktigste av dem er uvurderlige for bedriftene, og det må topplederne lære seg, mener forsker, forfatter og leder, Ole Hope.

RekrutteringAvdekket ledelsesmotivasjonen

Masterstudent Stine Lundberg kontaktet to bedrifter, der hun intervjuet mellomledere på ulike nivåer. Kunnskapen om hvordan rekrutteringsprosessene fungerte, og hva som kunne forbedres, ble verdifull for bedriftene.

Nye rekrutteringsrutiner ga søkerboom

Rambøll standardiserte rekrutteringen av mellom-ledere, innførte caseoppgaver som standard og begynte å lyse ut alle mellomlederstillinger. Det ga en søkerboom, og en bedre innsikt i hvem som faktisk er motivert for å drive med ledelse.

LederDe stridslystne rundt Nasjonalmuseet

Velger styret å vrake Audun Eckhoff som direktør og satse på en ny kost, dukker det opp et par dusin stridslystne som er klare for omkamper og verbale slagsmål, skriver redaktør Magne Lerø.

Unge forberedes dårlig til arbeidslivet

Arbeidsgiverne i små og mellomstore bedrifter ser etter personer som er selvgående, tar ansvar og har gode holdninger, men har vanskelig for å finne det blant ungdom, viser svensk rapport.

Rekruttering– Feil gjøres allerede i jobbutlysningen

Hvis man bommer helt i starten, hjelper det ikke hvor god man er i resten av rekrutteringsprosessen, forteller hodejeger Trine Larsen.