Delegeringstips

Publisert: 5. oktober 2007 kl 10.14
Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.22
  • Hvordan oppgaven løses, er medarbeiderens sak. Din viktigste jobb er å holde øye med mål og resultater.
  • Hvis du går inn og plukker på detaljer, kan det gå utover medarbeiderens engasjement. I verste fall slutter vedkommende å ta initiativ på egen hånd.
  • Stol på at jobben blir riktig gjort selv om det antagelig ikke skjer akkurat slik du selv ville gjort det.
  • Gi bare råd hvis du blir spurt.

Kilde: Lär dig delegera, Chef.pocket-guide.

Saken fortsetter under annonsen