h__ndtrykk_kont.jpg

Kan arbeidsmiljøloven fravikes?

Publisert: 25. mars 2011 kl 08.25
Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.31

Svar: Utgangspunktet er ar arbeidsmiljøloven er preseptorisk, jf. lovens § 1-9. Det følger av denne bestemmelsen at loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker, med mindre det er særskilt fastsatt. Arbeidsmiljøloven § 10-12 tredje ledd inneholder en egen fravikelighetsbestemmelse for lovens kapittel 10. Det heter i denne at bestemmelsene i kapittel 10 kan fravikes for arbeid som på grunn av naturhendelser, ulykke eller andre uforutsette begivenheter må foretas for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom. (I så fall skal arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.) Dersom dette ikke er tilfelle kan reglene om arbeidstid og kompensasjon for overtidsarbeid ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker. Det kan for eksempel ikke avtales at arbeidstaker ikke skal få overtidstillegg, dersom vedkommende har krav på det etter loven.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!

Saken fortsetter under annonsen