Annonse
syk_hjemme.jpg

Mellomledere kan forebygge sykefravær

Mellomledere som kombinerer støttende adferd med å ta opp problemer, samtidig som de følger opp at ansatte løser arbeidsoppgaver på en god måte.

Jobber mellomledere på denne måten, kan de forebygge sykefravær ved sykehus i endring, melder forskning.no.

Det er forskere ved Universitetet i Oslo som har gjort studien som ledet fram til disse konklusjonene.

Over tusen ansatte ved et sykehus i startfasen av en omorganisering har deltatt i undersøkelsen, og det mest overraskende funnet var at god støtte fra leder kan gi høyere sykefravær, skriver kommunikasjonsrådgiver Anbjørg Kolaas fra Universitetet i Oslo hos forskning.no.

– En mulig forklaring er at en støttende leder oppleves som mer aksepterende for at slitne ansatte tar en sykedag. Det er derfor viktig at støtte kombineres med å ta opp problemer ved mistenkelig sykefravær, sier stipendiat Vilde Bernstrøm ved Institutt for helse og samfunn ved Universitetet i Oslo i artikkelen.

Hun sier at mellomledere må ta de vanskelige samtalene som kan forebygge sykefravær.

Annonse
Annonse