Annonse
Hvis jobbkandidater får for kort tidsfrist til å svare på jobbtilbud, kan de føle behov for å «straffe» bedriften etterpå. Foto: Shutterstock.com

Kort tidsfrist på jobbtilbud kan være en dårlig strategi

Det å sette stramme tidsfrister på jobbtilbud kan kanskje synes som en god måte å få tak i talenter på, men på lang sikt kan strategien skade selskapet. Det hevder Yakov Bart, Neil Bearden og Ilia Tsetlin, som alle jobber som førsteamanuensiser ved handelshøyskolen INSEAD.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse