Skal du i jobbintervju? Snakk mindre

Kris Dunn er Chief Human Resources Officer i selskapet Kinetix og grunnlegger av de to HR-bloggene Fistful of Talent og The HR Capitalist. I et blogginnlegg på TalentSpaceblog, hevder han å presentere den ultimate guiden for hvordan man skal svare på spørsmål i jobbintervjuer.

Han hevder her at lengden på svarene i jobbintervjuer betyr mer enn du tror. Snakker kandidaten for lite, kan man ifølge HR-eksperten inntrykk av at man har med en introvert person å gjøre. Snakker kandidaten for mye, kan ikke folk se for seg at de skal omgås vedkommende fremtiden. Hvilket er det et jobbintervju i stor grad handler om.

Dunn gir noen ganske stramme intervjuråd til jobbsøkere. Dette er to av dem:

• Lengden på et svar i et jobbintervju er 2 minutter.
• Det eneste unntaket fra tominuttersregelen er introduksjonsspørsmål av typen«Kan du gå igjennom bakgrunnen din og fortelle meg om det viktigste?» og «Fortell litt om deg selv.» Dette er spørsmål kandidaten etter sigende bør bruke tre til fem minutter på.

Årsaken til at det skal være lurt å snakke i tominuttersintervaller, er ifølge Dunn at det gir intervjueren en sjanse til å stille oppfølgingsspørsmål må en smidig måte. De føler seg som gode intervjuere, fordi du er så lett å jobbe med.