Tap av sertifikat

Spørsmål: En av våre ansatte har mistet sitt sertifikat pga. sykdom, nærmere bestemt dreier det seg om en øyelidelse som antagelig er uhelbredelig. Vedkommende har mistet nattsynet og en god del av sidesynet. Vedkommende er helt avhengig av sertifikat i sin vanlige jobb. Kan dette være oppsigelsesgrunn?

Avdelingssjef

Svar: Muligvis, men heller ikke nødvendigvis. Utgangspunktet er at en person som har fått sin helsemessige arbeidsevne redusert som følge av ulykke eller sykdom, så skal arbeidsgiver så langt mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstager kunne beholde eller få et passende arbeid. Det vises til arbeidsmiljøloven § 4-6. Fortrinnsvis skal det være det vanlige arbeidet vedkommende har hatt. Dersom ikke dette er mulig, bør man se om vedkommende kan plasseres i annet arbeid eller at man løser transportproblemene på annen måte.

Unntaksvis hender det at en arbeidstager som mister sertifikat pga. sykdom kan sies opp. I en tingrettsdom fra 90-tallet var 3 piloter oppsagt etter at deres flysertifikater var inndratt av medisinske årsaker. Dette ble sett på som gyldig oppsigelsesgrunn, fordi de var ute av stand til å utføre sitt arbeid som flyvere. Samtidig kan jo også en stor arbeidsgiver være snublende nær å peke på at man må prøve å omplassere til annet arbeid – for flyvere kan det være tekniske kontrolloppgaver, hvor deres flyverbakgrunn kan gi et nødvendig fundament. Men det blir i alle tilfelle en temmelig konkret vurdering.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård