Arbeidssted

Spørsmål: Vi er en landsomfattende virksomhet med avdelinger flere steder i Norge. En av arbeidstagerne har i arbeidsavtalen arbeidssted definert i en mindre by, men har i virkeligheten arbeidet ved et annet kontorsted gjennom flere år. Nå skal det sistnevnte kontorsted nedlegges og vedkommende vil bli bedt om å flytte til det arbeidsstedet hvor den opprinnelige arbeidsavtalen er definert. Vedkommende har varslet motstand mot dette. Det som kan komplisere saken, er også at vedkommende har arbeidet noen dager hver måned i Oslo. Hvordan håndterer vi dette?

Administrasjonsleder

Svar: Arbeidsstedet er en del av kontrakten som arbeidsavtalen er. I arbeidsmiljøloven er det fastsatt at arbeidsavtaler skal som minimum avtaleregulere 13 forskjellige forhold. Et av de punktene som skal reguleres uttrykkelig i arbeidsavtalen er arbeidsstedet. Samtidig kan arbeidsgiver ha behov for å endre dette, og det gir så godt som alltid saklig oppsigelsesgrunn, hvis arbeidstageren motsetter seg denne endringen uten å ha god grunn. Ta derfor en uformell konferanse med vedkommende, hvor arbeidsgiver varsler hvilke muligheter man har, f.eks. å definere arbeidsstedet til Oslo, hvor jeg forstår hovedkontoret ligger, eller det stedet som er fastsatt i den opprinnelige ansettelsesavtalen. Godtar ikke vedkommende dette, skal det mye til før en domstol setter en oppsigelse som følge av arbeidstagers nei til å endre arbeidsstedet, til side som usaklig

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård