– Dårlige ledere er vanskelige å bli kvitt

Det skriver ledelsesprofessoren i et innlegg i Dagens Næringsliv.

Lai presentere syv grunner til at det er vanskelig å bli kvitt dårlige ledere. Dette kaller hun lederfellen.

Konfliktskyhet:

Mange som varsler om dårlige ledere, har opplevd at saken slår tilbake på dem selv. Derfor blir de fleste medarbeidere og lederkollegaer konfliktskye og unngår å si fra om kritikkverdige forhold.

HR-avdelinger mangler kompetanse:

HR-avdelinger mangler ofte både juridisk og annen personalmessig kompetanse. Medarbeidere som sier fra får derfor ofte ikke den nødvendige støtten

De ansvarlige vil ikke innrømme dårlig rekruttering:

Lederens egne overordnede ønsker å bortforklare eller bagatellisere kritikk av lederen fremfor å innrømme at de har gjort en dårlig jobb

Lederen er «uangripelig»:

Mange dårlige ledere er også «uangripelige» gjennom ulike typer bindinger. De kan ha nære forbindelser til andre ledere i organisasjonen eller premissgivere.

Frykt for rettssak og negativ publisitet:

Ledere som må gå mot sin vilje, reagerer ofte med trusler om rettssak samt negativ medieoppmerksomhet.

Kostnader:

Kostnader kan være en grunn til at dårlige ledere får fortsette.

Uklar fordeling av ansvar og ære:

Dårlige ledere kan også levere gode resultater, samtidig som de behandler sine medarbeidere dårlig