Vis bildetekst

Norske bedrifter har mye å tjene på å investere i bedre rekrutteringsprosesser, mener Ole I. Iversen, som nylig ble tildelt «Juryens pris» i kåringen Konsulentprisen 2015. Foto: Stine Østby.

Arbeidsliv

Magefølelsen gir oftere feilansettelser

Norske ledere stoler for ofte på førsteinntrykk og god personkjemi ved ansettelser, ifølge BI-forsker og rekrutteringsekspert Ole I. Iversen. Han mener bedre kunnskap vil gi færre feilansettelser.

Av Knut Petter Rønne 16. april 2015, 08:31

– De fleste ledere som tar beslutninger om ansettelser i norske virksomheter mangler kompetanse innen rekruttering. Bedre metoder og økt faglig forankring ville redusert antall feilansettelser, sier Ole I. Iversen, partner i konsulentselskapet Assessit og førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI.

Les resten med abonnement fra