Annonse
Norske bedrifter har mye å tjene på å investere i bedre rekrutteringsprosesser, mener Ole I. Iversen, som nylig ble tildelt «Juryens pris» i kåringen Konsulentprisen 2015. Foto: Stine Østby.

Magefølelsen gir oftere feilansettelser

– De fleste ledere som tar beslutninger om ansettelser i norske virksomheter mangler kompetanse innen rekruttering. Bedre metoder og økt faglig forankring ville redusert antall feilansettelser, sier Ole I. Iversen, partner i konsulentselskapet Assessit og førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse