Arbeidsliv
Nye aldersgrenser i Arbeidsmiljøloven
Dette er viktig å vite for din bedrift om de nye aldersgrensene.
Arbeidsmiljølovens bestemmelser om aldersgrenser ble vedtatt endret ved Stortingets behandling 7. april 2015. De nye reglene innebære endringer det er viktig for bedriftene å være klare over, skriver NHO.
Etter Stortingets behandling av Arbeidsmiljølovens bestemmelser 7. april 2015 ble det vedtatt endringer . De nye reglene innebære endringer det er viktig for bedriftene å være klare over, blant annet at det gis adgang til å jobbe etter at du har fyllt 72 år, mot 70 år tidligere.
I dag har mange bedrifter en bedriftsintern aldersgrense på 67 år. Etter lovendringen kan bedriften som hovedregel ikke ha en lavere bedriftsintern aldersgrense enn 70 år.
For å sikre overgangsordninger er det åpnet for å beholde en bedriftsintern aldersgrense inntil ett år etter at loven trer i kraft. Det forutsettes da at ordningen er etablert før 1. juli 2015.
Flere detaljer om hva dette har å si for din bedrift, se oversikten på NHOs hjemmesider.
