Spør juristene: Førerkort

Spørsmål: Vi er en kommunal hjemmehjelpstjeneste som ansatte en pleieassistent for ett år siden. Hun hadde på daværende tidspunkt ikke førerkort, slik at i jobbtilbudet hennes forutsatte vi at hun ville skaffe seg slikt førerkort. Denne forutsetningen er imidlertid ikke fastsatt i arbeidsavtalen. Nå har det gått ett år, og vedkommende har strøket på førerprøven tre ganger. Vi er helt avhengige av at pleierne her har førerkort, da arbeidsoppgavene består i å kjøre rundt og hjelpe brukerne med diverse. Er det oppsigelsesgrunn?

Arbeidsgiver

Svar: Svaret er antakelig ja. Dersom dere har en skriftlig forutsetning om at vedkommende skulle skaffe seg førerkort, og dere er avhengig av dette for virksomheten, vil det innebære en bristende forutsetning for arbeidskontrakten. Det kan kanskje stilles spørsmål ved hvor lang tid hun bør få til å skaffe slikt. Et år er etter min mening her tilstrekkelig. Sørg imidlertid for en god saksbehandling i tråd med arbeidsmiljølovens krav, og understrek for henne at oppsigelse kan bli konsekvensen dersom hun ikke består førerprøven snarest.

SBDL v/Elisabeth Dolva Sandøy