Spør juristene: Kan jeg gå på dagen?

Spørsmål: Jeg er en person som nettopp er blitt oppsagt fra mitt ansettelsesforhold. Bedriften går dårlig, og arbeidsgiver har måttet si opp flere ansatte, hvorav jeg altså er en av dem. Nylig har jeg fått meg ny jobb, men det betinger at jeg kan tiltre ansettelsesforholdet umiddelbart. Arbeidsgiver, som jeg fortsatt arbeider hos, har vært uvillig til å la meg gå allerede nå. Er jeg nødt til å fortsette i denne jobben ut oppsigelsestiden?

Frustrert arbeidstager

Svar: I utgangspunktet: Ja. I et ansettelsesforhold plikter man å stå i jobben i oppsigelsestiden så lenge denne løper. Skal du ha fritak for dette, må det bygge på avtale med arbeidsgiver, eller at arbeidsgiver har vesentlig misligholdt arbeidsavtalen. Da har du rett til å fratre umiddelbart. F.eks kan arbeidsgiver ha misligholdt ved ikke å betale ut lønn. Mangler du slike grunnlag og allikevel går, vil dette ha karakter av «fantegåing». Det er rettsstridig å fratre ansettelsesforholdet. Da har arbeidsgiver rett til å trekke deg i lønn for eventuelle tap han blir påført, f.eks. ved å la ansatte arbeide overtid for å dekke opp for det du etterlater deg av arbeidsoppgaver. Det er imidlertid bare merkostnadene som kan dekkes inn på den måten, fordi du selv selvfølgelig mister retten til lønn når du er fraværende og dette er som sådan en besparelse for arbeidsgiver.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård