Aktuelt
Spør juristene: Nedbemanning
Sluttvederlag og arbeidsavklaringspenger – hva har man krav på?
Spørsmål: Hei. Jeg har vært ansatt i en mindre, lokalavis i tre år. Jeg har imidlertid vært langtidssykemeldt etter en rideulykke. Perioden for sykepenger (52 uker) utløper nå i november. Bedriften skal sette i gang en nedbemanningsprosess. I den anledning har jeg mottatt varsel om at min stilling bortfaller og at jeg mest sannsynlig vil bli oppsagt. Min sjef har spurt om jeg er villig til å fratre uten oppsigelse, mot en sluttpakke på til sammen 3 måneders lønn. Dersom jeg blir friskmeldt skal jeg likevel få sluttvederlaget uten å måtte jobbe. Jeg beholder også sluttvederlaget selv om jeg skulle få ny jobb i 3 måneders perioden. Jeg vet ikke om jeg blir erklært frisk ved utløp av sykelønnsperioden. Hvis jeg ikke blir frisk, går jeg over på arbeidsavklaringspenger (dvs. cirka 60 prosent av sykepengegrunnlaget). Har jeg rett på arbeidsavklaringspenger fra NAV, i tillegg til at jeg får 3 måneders sluttvederlag?
Langtidssykemeldt
Svar: Nei. Arbeidsavklaringspenger forutsetter at du ikke mottar lønn fra arbeidsgiver, i samme periode. Dette gjelder selv om lønnen fra arbeidsgiver er et såkalt sluttvederlag i forbindelse med avvikling av arbeidsforholdet.
SBDL v/advokat Marianne Gjerstad
