Viktige lovendringer fra 1. juli

Det skriver NHO på sine hjemmesider.

Stortinget har vedtatt flere sentrale endringer i arbeidsmiljøloven som vil ha stor betydning for deg som arbeidsgiver:

Økt adgang til midlertidig ansettelser

– For å få testet mulighetn for å ansette flere

Aldersgrensene heves

– Fra 1. juli endres adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrense fra 67 år til 70 år

Mulighet for fleksibel arbeidstid

– Det gis muligheter for å jobbe mer i perioder det er stor arbeidsmengde, uten at arbeidet anses som overtid, mot økt fritid i roligere perioder

Endrer permitteringsreglene

– Arbeidsgivers dager med lønnsplikt reduseres fra 20 til 10 dager, og den maksimale dagpengeperioden økes fra 26 til 30 uker

Endringer i konkurranseklausuler er utsatt

– Komiteen har bedt regjeringen om en ny vurdering av forslaget. NHO ønsker svar på mange av de samme spørsmålene. Dette lovforslaget er utsatt til høsten

Kilde: NHO