Ledelse
Dette kjennetegner friske organisasjoner
Seks aspekter av lederskapet som som er avgjørende i organisasjoner med lite sykdom.
Psykolog Åsa Stöllmann utdyper aspektene i et intervju med svenske Chef.
Dette er avgjørende for lederskapet i de friske organisasjonene:
- De har en uttalt lederskapsfilosofi, der man vet hvilken type leder man vil ha
- Arbeidsplasser med mange friske mennesker støtter og hegner om sine sjefer
- De skaper forutsetninger for at sjefene skal kunne gjøre en god jobb. I friske foretak har sjefene i snitt 16 personer under seg, mens mindre friske foretak ofte har så mange som 40
- Friske foretak har sosialt kompetente sjefer
- De har nærværende og tilgjengelige sjefer som beveger seg ut i virksomheten. De rekker å fange opp- og hjelpe slitne medarbeidere med å prioritere
- Sjefene lytter til sine medarbeidere, og følger opp arbeidet som blir gjort
Kilde: Åsa Stöllman / Chef
