Dystre HR-tall i offentlig sektor

Professor ved NHH, Paul Gooderham, forteller at forskningsprosjektet Trender i HR, som har undersøkt HR som strategisk ressurs i bedrifter mellom 1995 og 2015, viser at norske bedrifter har forstått verdien av å integrere HR i toppledelsen.

I 1995 hadde 67 prosent av norske bedrifter øverste HR-leder i toppledelsen. 20 år senere har andelen økt til 81 prosent. Gooderham presiserer at dette gjelder private bedrifter. For offentlig sektor er tallene imidlertid dystre.

– Det er et stort skille mellom privat og offentlig sektor. Mens det er et økende innslag av HR-ledere i toppledelsen i privat sektor, er utviklingen motsatt i offentlig sektor. I 1995 hadde 62 prosent HR-lederen i toppledelsen. I dag er tallet bare 47 prosent, forklarer Gooderham, som advarer mot denne utviklingen.

NHH-professoren kan berette om en økning i antall HR-ledere som kommer inn i toppledelsen i tidlig fase. I de fleste tilfeller er de i dag med fra starten i strategiprosessen.

– Vi er optimistiske med tanke på HRs rolle i de private bedriftene. Det må presiseres at bedriftene vi har sett på har over 100 ansatte, men likevel har økningen vært betydelig i løpet av undersøkelsesperioden, sier han.

Tallene viser at norske bedrifter har tatt HR på alvor. Gooderham antyder også at det har skjedd en viss amerikanisering i privat sektor i løpet av de siste årene.

– Mange har lært av Best Practice i andre land. Vi er i ferd med å konvergere, selv om vi har hatt veldig gode tider, for eksempel i olje- og gassektoren i løpet av denne perioden. Samtidig har det ikke vært like lett for bedrifter som Telenor og Yara, utdyper han.

Gooderham forteller at NHH har samarbeidet med HR Norge. Han er litt skeptisk til at HR Norge representerer både offentlig og privat sektor.

– Forskjellene er for store. Den offentlige sektoren er gigantisk, og HR har tydelig blitt marginalisert. Sektoren har vært beskyttet mot konkurranse, sier han.