Annonse
Ansatte som utøver ansvarsfraskrivelse og alltid prøver å legge skylden på andre kan være en hard nøtt å knekke.  Foto: Dreamstime. 

Hvordan håndtere ansatte som gråter, skriker og går i forsvarsposisjon?

Det tar ofte lang tid å skrive ned vurderinger av sine ansatte. Mange gjør en grundig jobb før medarbeidersamtalen, men opplevelsen kan være angstfremkallende for flere dersom noen ansatte er ekstra hårsåre.

Så hva gjør du dersom en ansatt starter å gråte, skrike eller går rett i forsvarsposisjon?

Forretningskvinnen og forfatteren Amy Jen Su skriver i Harvard Business Review om ulike metoder for å komme deg helskinnet gjennom medarbeidersamtalen.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse