Ledelse
Jobbintervju: her er spørsmålet du stiller
Og ikke stiller.
Jobbintervjuet nærmer seg slutten. Det er i både arbeidsgiverens og kandidatens interesse å avdekke om dette ble en god match. Da må de riktige spørsmålene stilles.
Hva skal til for å lykkes?
Karriereekspertene Katharine Brooks og Lynn Taylor sier til Business Insider at hvilke spørsmål man bør stille vil variere fra bransje til bransje og fra stilling til stilling, men de er enige om ett spørsmål som kandidaten bør stille uavhengig av alt dette:
«Hva skal til for å lykkes i denne stillingen?»
Dette spørsmålet gir innsideinformasjon om firmaet, posisjonen og intervjuerens meninger om hva som er en god match, forteller Brooks, som leder Vanderbiltuniversitetet i Nashville sitt karriereutviklingsprogram.
– Denne informasjonen finner man ikke enkelt på internett, sier hun til Business Insider.
Svaret på dette spørsmålet vil gi deg informasjon om dine karrieremål stemmer overens med bedriftens prioriteringer. Man vil kunne få nyttig informasjon om spesifikke egenskaper de leter etter og prioriterer, som ikke nødvendigvis kommer fram av stillingsannonsen. Da vet ser man fort hva man bør fokusere på når man skal selge inn seg selv, og ikke minst ser man i hvilken grad denne stillingen kommer til å motivere og utfordre.
Spørsmålet du ikke stiller
Spørsmålet ovenfor utviser interesse, og gir nyttig informasjon. Det er imidlertid mange andre spørsmål som kan fungere mot sin hensikt. Michael Kerr, foredragsholder innen business, forklarer ett av dem:
«Fikk jeg jobben?»
– Slutten av et jobbintervju er ikke riktig tidspunkt for dette spørsmålet. Det er viktig å vise at man er entusiastisk, men det skal ikke så mye til for å virke desperat. Dette spørsmålet er en måte å gjøre det på, sier han til Business Insider.
- Les mer: Upassende spørsmål på jobbintervju
Veldig får arbeidsgivere velger en kandidat til posisjonen rett etter intervjuet. Referanser skal ringes, og det skal gjennomføres andre bakgrunnssjekker. Denne typen spørsmål, som «fikk jeg jobben?», «hvordan gikk det?» eller «hva syntes dere?» kan vise en mangel på forståelse for prosessen, og vil oftest virke mot sin hensikt, forklarer Kerr.
- Videre lesning: Seks ting som ikke skaffer deg jobb
