Bruker hester til ledertrening

I den enorme floraen av metodikk for lederutvikling, er trening med hester siste tilskudd på stammen.

HQ Leadership er et lederutviklings-firma som holder til i Chennai, India. Hensikten er å drive lederutvikling ved å la de stakkars sjefene jobbe med hester.

Sensitive dyr

Hovedsakelig er det indiske toppsjefer som deltar på kursene, men flere av dem jobber med europeiske selskaper som BMW, Daimler og globale IT-virksomheter.

Hester er sensitive dyr som speiler menneskets personlighet, noe som da skal lære kursdeltakrne til å bli bedre på situasjonsledelse.

For eksempel:

Starworld er en god og lojal utfører, men han liker ikke å få delegert nye oppgaver. Vijay liker å bli tildelt nye oppgaver, men han er vanskeligere å få med seg.

Starworld og Vijay er begge hester, og de kan bedriftsledere noe om ulike reaksjonsmønster, og få dem til å reflektere mer over hvordan man skal lede med eksempel, skriver Business Today.

Bedre enn hunder

For å forstå hvordan en hest gir toppledere mening, snakket Business Today med Isabelle Hasleder, grunnleggeren av selskapet. Hun er fra Østerrike og har bodd i India i flere tiår.

Hun forklarer blant annet at hester passer mye bedre for å lære folk å kjenne igjen ulike reaksjonsmønster

– Du kan ikke drive lederutvikling med bruk av hunder, sier Hasleder. – Hunder er jegere mens hester er byttedyr. De er fluktdyr. Når de blir angrepet, løper de bort.

Fordi hester er byttedyr, har de ifølge Hasleder en tendens til å være superfølsomme for alt som omgir dem. De tar opp spenningen i luften.

– Hvis de merker at det er en trygg og sterk leder i flokken, det være seg en annen hest eller et menneske, så følger de lederen. De føler seg beskyttet, og går enten ved siden av eller bak lederen. – Hunden har en tendens til å gå foran.

En hund knytter veldig sterke bånd til sin eier, og kan trenes opp til å gjøre en rekke ting. Men hunder flest har noenlunde samme reaksjonsmønster på ytre stimuli. Hester reager forskjellig. De er mye mer ulike på individnivå, og derfor mer lik oss mennesker, mener Hasleder

Analysere situsjonen

På kurset lærer bedriftsledere at de må tilpasse sin lederstil til situasjonen og den enkelte hest. De må analysere hesten og forstå hva den liker og ikke liker.

Hvis du vurderer et hestekurs i India, vil du tilbys et todages kurs, der du blir kastet rett inn i en hesteinnhegning uten særlig andre instrukser enn ikke å nærme seg hesten bakfra – den kan som kjent sparke.

Så er det opp til deg å få hesten til å gå dit du vil, og bestemme hvor langt den skal gå, både med å uten folk på hesteryggen.

Øvelsen blir tatt opp på video og analysert i etterkant.

– Når det gjelder opplæring av toppledere, er det alltid vanskelig å fortelle dem noe nytt, fordi disse menneskene har lang erfaring, sier Hasleder. – Men de har kanskje ikke erfaring med hester før, og er dermed utenfor sin komfortsone. Når vi gjør øvelsene, lærer mange av dem veldig fort. Hestene gir deg øyeblikkelig tilbakemelding, og lederne tilpasser seg hestens reaksjonsmønster for å få jobben gjort.

– Hvis hesten oppfatter deg som «administrerende direktør, vil den gjøre som du vil. Men hvis du framstår som usikker og lite trygg, vil det smitte over på hesten, og den vil motsette seg å følge dine instruksjoner, sier Isabelle Hasleder.

Noen som kjenner seg igjen i en travel hverdag?