Flere eldre i arbeid gir gevinst på 40 milliarder per år

Økningen siden 2009 tilsvarer knapt 55.000 flere sysselsatte på fulltid over 50 år. NAV anslår at denne endringen tilsvarer en økt verdiskaping på i underkant av 40 milliarder kroner hvert år.

– Dette innebærer at IA-målet om økt yrkesaktivitet blant seniorer er nådd ett år før tiden, sier seksjonssjef Ole Christian Lien i NAV.

Økningen i yrkesaktiviteten etter 50 år skyldes både at flere jobber lenger enn før og at flere jobber fulltid eller med høyere stillingsandel enn tidligere.

• LES OGSÅ: Økt diskriminering av eldre arbeidstakere

– Dette gir et betydelig bidrag til verdiskapingen og vil gjøre det lettere å finansiere velferdsordningene etter hvert som befolkningen eldes, sier Lien.

Pensjonsreform, økt levealder og mer positive holdninger

Det er særlig fire forhold som har bidratt til økningen i yrkesaktiviteten:

• Økt levealder og flere friske leveår

• Høyere utdanningsnivå blant eldre arbeidstakere

• Pensjonsreformen i 2011, som gjorde det mer attraktivt å fortsette i jobb etter 62 år og lettere å kombinere arbeid og pensjon

• Mer positive holdninger til eldre i arbeidslivet

En spørreundersøkelse viser at folk i gjennomsnitt ønsker å tre ut av arbeidslivet ved 66 år, og at ønsket avgangsalder har økt med nesten tre år siden 2009.

– Det er liten tvil om at stadig flere tar innover seg at vi må jobbe lenger enn før når levealderen øker, sier Lien.

• SYNSPUNKT: Spår gullalder for eldre arbeidstakere

Utfordringen framover blir å sørge for at etterspørselen etter seniorenes arbeidskraft øker i samme tempo.

– Aldringen av befolkningen vil trolig øke mangelen på arbeidskraft på sikt. Virksomheter som er flinke til å beholde og rekruttere dyktige seniorer kan da få et konkurransefortrinn, legger Lien til.