Annonse
Aiman Shaqura, gründer og initiativtaker til Give a Job, mener dugnaden for bedre inkludering i arbeidslivet bør starte på individnivå, men støtter likevel regjeringens «dugnad». Her fra NHOs årskonferanse 2018. Foto: Vidar Ruud / NTB scanpix

– Kompetanse er ikke nok for å få folk inn i næringslivet

Likevel er han forsiktig optimist etter lanseringen av regjeringens inkluderingsdugnad.

– Vi har hørt det før: vi må heve kompetansen og vi må hjelpe næringslivet å være mer inkluderende. Men noen ganger er det visse ting som må sies en del ganger før det skjer noe, og denne gangen var det full kraft, sier gründer og initiativtaker til Giva a Job, Aiman Shaqura.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Inkluderings-dugnaden

Inkluderingsdugnad ble lansert i Jeløya-plattformen av regjeringspartiene Høyre, Frp og Venstre, og beskrives som er «et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb.»

I plattformen forplikter regjeringen seg til å arbeide for at fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en».

Under åpningen denne uken offentliggjorde regjeringen at de har gitt sin tilslutning til at virksomhetene i staten skal få et supplerende tildelingsbrev for 2018 om inkluderingsdugnaden og 5 %-målet. Dette forplikter virksomhetene til å jobbe systematisk med målsetningene og redegjøre for dette arbeidet i årsrapporten.


Annonse

Inkluderings-dugnaden

Inkluderingsdugnad ble lansert i Jeløya-plattformen av regjeringspartiene Høyre, Frp og Venstre, og beskrives som er «et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb.»

I plattformen forplikter regjeringen seg til å arbeide for at fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en».

Under åpningen denne uken offentliggjorde regjeringen at de har gitt sin tilslutning til at virksomhetene i staten skal få et supplerende tildelingsbrev for 2018 om inkluderingsdugnaden og 5 %-målet. Dette forplikter virksomhetene til å jobbe systematisk med målsetningene og redegjøre for dette arbeidet i årsrapporten.


Annonse