Annonse
Arbeidsgiver er pliktet til å lage en oppfølgingsplan, avholde dialogmøter og tilrettelegge når eg ansatt er sykmeldt.  Foto: PeopleImages/iStock
Juristene svarer

Har den ansatte plikt til å stille i dialogmøter når han er syk?

Spørsmål: Vi har en ansatt som for tiden er sykemeldt. Jeg vet at vi som arbeidsgiver plikter å lage en oppfølgingsplan, avholde dialogmøter, tilrettelegge osv. Problemet er at den ansatte ikke stiller i møtene vi kaller inn til, og han svarer heller ikke på telefon. Har den ansatte en plikt til å stille i dialogmøter osv. når han er syk?

Les resten med abonnement fra
Løpende abonnement for privatpersoner. Fornyer på fullpris (125,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse