Annonse
Arbeidstilsynet ble felt for aldersdiskriminering. Foto: iStock / fizkes

Arbeidstilsynet måtte bevise at de ikke hadde diskriminert en jobbsøker

Sjefen bestemmer hvem som skal ansettes, det følger av arbeidsgivers styringsrett. Men styringsretten kan ikke brukes til å diskriminere, og dersom det skjer, ligger bevisbyrden på arbeidsgiver. 

Det fikk selveste Arbeidstilsynet erkjenne i en kjennelse fra Diskrimineringsnemnda denne uken.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse