Kan oppsigelse begrunnes med at en ansatt nekter å følge HMS-krav?

Spørsmål: Jeg er leder for et skiftlag på et lager der vi håndterer store og svært tunge gjenstander. Det gjelder derfor strenge HMS-krav, som jeg har det daglige ansvaret for å følge opp. Blant HMS-kravene bedriften er pålagt å overholde er bruk av vernesko på lageret. Vi har nå en arbeidstaker på mitt skiftlag som ukentlig nekter å bruke vernesko under arbeid på lageret.